Nejnovější nabídky práce v okolí
Nalezeno 43 nabídek práce
Operátor výroby, mzda 35.000 Kč, nástup IHNED, 2 sm.provoz
Personal Fabric Valtice nabízí volné pracovní místo na plný úvazek (HPP). ➤ Náplň práce, Obsluha výrobních strojů a zařízení, Montáž a kompletace výrobků, Kontrola kvality výrobků, Dodržování pracovních postupů a…
Aktualizováno včera.
CNC OPERÁTOR/ OPERÁTORKA
MF ENERGY, spol. s r.o. Mikulov nabízí volné pracovní místo na plný úvazek (HPP). Pro uchazeče se středoškolským vzděláním s maturitou. ➤ 1.6.2026 - obsluha CNC strojů při výrobě lopatek do parních turbín a kompresorů plynových…
Přidáno včera.
VÝROBNÍ DĚLNÍK - NÁSTROJÁŘ/ SEŘIZOVAČ M/Ž
Heat Transfer Systems s.r.o. Novosedly nabízí volné pracovní místo na plný úvazek (HPP). ➤ 2.12.2025 - nástrojářské a pomocné práce ve výrobě. I bez vzdělání. Třísměnný provoz. KONTAKT: Švedová Adriana, tel.: 725008955,…
Aktualizováno před 2 dny.
PRACOVNÍK/ PRACOVNICE V PRÁDELNĚ
ALLMARK s. r. o. Mikulov nabízí volné pracovní místo na plný úvazek (HPP). ➤ 1.6.2026 - práce v prádelně. I ZŠ, noční provoz. KONTAKT: Marcinčáková Libuše, tel.: 736 489 359, e-mail: libamarcincakova@seznam.cz
Přidáno před 2 dny.
POKOJSKÁ/ POKOJSKÝ V HOTELU
Travel Wine, spol. s r.o. Mikulov nabízí volné pracovní místo na plný úvazek (HPP). Vyžadován výuční list. ➤ 24.4.2026 - úklid pokojů a prostor hotelu, příprava bufetových snídaní, udržování pořádku. Min vyučen, praxe v kuchyni a…
Aktualizováno před více jak týdnem.
VÝROBNÍ DĚLNÍK/ DĚLNICE - PÁJENÍ
Heat Transfer Systems s.r.o. Novosedly nabízí volné pracovní místo na plný úvazek (HPP). ➤ 30.4.2026 - pájení plamenem měděných trubek a kolínek. I bez vzdělání. Třísměnný provoz. KONTAKT: Švedová Adriana, tel.: 725008955,…
Aktualizováno před více jak týdnem.
VÝROBNÍ DĚLNÍK/ DĚLNICE - LISOVÁNÍ
Heat Transfer Systems s.r.o. Novosedly nabízí volné pracovní místo na plný úvazek (HPP). ➤ 20.5.2026 - nastavení a následná obsluha lisu, odborná obsluha stroje pro lisování dle výkresové dokumentace, příprava pracoviště,…
Přidáno před více jak týdnem.
